書記系列訪談丨南安人社：辦實事解民憂 推動主題教育見實效

　　日前，閩南科技學院2023年秋季校園招聘會火熱舉行?，F場求職的學生熙熙攘攘，穿梭于各招聘展位；用人單位亦紛紛亮出福利待遇，吸引學生駐足咨詢。

　　“招聘效果怎么樣？”“企業如果有什么招工引才方面的需求，一定要及時和我們的工作人員聯系。”“新入職的大學生可以申請‘涌泉行動’的生活補貼和社保補助，千萬別錯過了。”……招聘會現場，南安市人社局黨組書記、局長黃志軍與企業人事負責人面對面溝通交流，了解企業招工需求，并向求職學生宣傳高校畢業生就業政策，為他們答疑解惑。

　　“這幾年企業招工比較難，大學生就業也難，出現了一個結構性的矛盾。對此，南安積極出臺就業惠民政策，就業優先，聚才用才，為民生改善和經濟發展提供重要支撐。”黃志軍介紹。近年來，在南安市委、市政府的高度重視下，市人社局牽頭制定了《南安市支持企業穩工穩產十三條工作措施》《南安市促進高校畢業生等青年就業創業十一條措施》等一系列政策，積極構建常態化招聘、跨區域協作、用工保障3個平臺促進就業創業，通過異地商會建立38個“校企合作聯絡站”“勞務協作工作站”，僅今年就赴省內外多地舉辦線上、線下系列招聘活動70多場次，達成就業意向1.4萬多人，城鎮新增就業人數1.4萬多人。“人才培引方面，我們在全省首創了人才積分評價認定方法，率先實現常態化人才線上申報審批，試點企業人才自主認定和高技能人才直接認定，推進泉州市首個大型人才社區項目，人才總數長期位列泉州第一梯隊。”黃志軍說。

　　就業是民生之本，社會保障則是民生之基。主題教育開展以來，市人社局在社保服務提升、勞動維權服務上聚力打通堵點、難點，著力促發展、辦實事、解民憂。

　　“近年來，我們創新社保服務模式，在全省率先實現‘三保三險合一、一窗通辦’模式；推出‘稅保e幫辦’服務，建立社保、稅務、銀行跨部門協同聯動機制，窗口經辦效率提升40%；創新設置流動咨詢服務崗，建立窗口‘主任帶班’制度，梳理出微小業務、辦理容易、耗時短的簡單易辦事項清單，16項企業社保服務事項前移至洪瀨鎮、經濟開發區……”黃志軍介紹，各個社保服務事項的便民化，讓越來越多的群眾感受到幸福感、獲得感。據了解，在南安市行政服務質量考評中，市人社局社保窗口長期位于政務服務中心入駐單位的前列。

　　與此同時，市人社局還積極延伸勞動維權服務，通過設立勞動保障維權服務中心，推行南安首創的工程領域工資常態化監管機制，探索建立解決拖欠農民工工資問題的長效機制，拓寬欠薪線索匯總渠道，欠薪上訪量持續下降，很好地維護了全市安定穩定。

　　“接下來，我們將不斷鞏固拓展主題教育成果，聚焦高質量就業、工傷保險、人才引育等人社領域最突出、最迫切的問題，開展人才工作奮戰月、社保服務進萬家、惠企政策宣講等活動，動態調整為群眾辦實事的重點事項，加強督促檢查，做到察民情、辦實事、提質效，推動主題教育見實效。”黃志軍表示。（海絲商報記者 洪麗燕 通訊員 羅丹）